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Diversity & Inclusion

从根本上我们的使命是为所有的人,他们带给我们的社会多样性的尊重。

澳客网彩票通过学术研究,学生生活和方案,反映了我们的尊严,所有的男性和女性的尊重基本信念的机会促进多样性和包容性。 

作为一个基督徒文科院校,里普斯科姆集成了基督教信仰和实践与学术卓越,在课堂上,并通过参与多种服务的教堂进行了考察和更大的社区。这意味着我们一起培养尊重他人的批判性思维,服务一起学习,一起同情能力和创新能力。在所有这些领域,我们致力于在他跨越种族,民族,性别,宗教,社会经济地位,年龄和其他方面的区别差异呼吁爱别人跟随基督。

只有多样化的人,背景,经验和想法,我们才能成为一个地方,追求和创新的冠军,开发全球公民,领导以诚信,并提供同情和关怀社区。 

通过促进包容和欢迎不同群体的技能和才华,里普斯科姆寻求成为地方新的想法能够蓬勃发展和创新的解决方案,探索复杂问题能茁壮成长。 

这是我们社区内的持续对话,并与大约将有更多的举措和资源经常更新,我们的社会的这一重要方面的信息和资源,该参考页。


多样化的领导

遇见谁监督办公室和举措多样性和包容性,在澳客网彩票的领导者。他们和他们的团队致力于促进校园气候值得尊敬的线索。

  • 威廉特纳
    领导和公共政策的特聘教授
    特别法律顾问,为多元化和包容总统

    615.966.7153分机。 7153

  • 诺玛·伯吉斯
    Assoc Provost for Diversity, Inclusion & Special Initiatives
    社会学和家庭研究教授

    615.966.5062分机。 5062

  • 徒弟阿什福德
    院长社区生活

    615.966.5210分机。 5210


不公正的在我们的国家气候

澳客网彩票的管理,教师,职员和学生被不人道行径感到震惊反对乔治·弗洛伊德,breonna泰勒,而且揭示了不公正的气候我们国家ahmaud arbery。这些和其他类似的行为违反我们的圣经价值观爱自己的邻居,延长怜悯,讨个公道。此外,他们的死亡强调,种族不平等是一个多伦理,道德,或精神问题。目前种族不平等是根植于经济,身体和心理剥削的制度史一个系统性的问题。因此,澳客网彩票致力于评估和解决自身的体制的不公平。因为黑人的命也是命,科姆将展示一个更具体的承诺,多样性,包容性和公平性。作为教育工作者,研究者,实践者和最深刻的思想哨兵和值的自由和民主的社会,我们承认并欣然接受我们的责任,并呼吁重申的深刻道理,黑人的生命是宝贵的,并与世界各地的加盟谁占有率和拥护可比的意见。此外,作为一个社区的信仰和基督教的实践中,我们应该而且会质疑和探讨为什么这类事件的发生不断发生,以及什么样的作用锚定,我们可以创造一个更公平,更公正的世界玩。

博士。戴维·霍姆斯 博士。戴维·霍姆斯
Dean of the College of Liberal Arts & Sciences

 

博士。威廉特纳 博士。威廉特纳
领导和公共政策的特聘教授
特别法律顾问,为多元化和包容总统

2020年6月

让我们不承担一个时刻,我们的工作已经完成,为司法公正的斗争仍在继续。 弗雷德 - d。灰色

对于2020-21下一步

下面是显著迈出新步伐的机构将在2020-21寻求推进我们社会的一大亮点和我们的多元文化意识和参与度和多样性,包容性和公平的旅程机构。此外,作为一个充满活力的教育机构,将有在校园里许多额外的多元文化的集中活动,包括嘉宾演讲,学生组织活动和机构的活动。

校园环境

  • 气候调查:该机构将聘请外部公司进行环境调查的措施键种族/族裔动态,组织,分析结果,并确定有效的和个性化的行动步骤。原计划在春天2020年延误的原因是covid-19,本次调查过程是由外部合作伙伴管理和内部领跌 博士。威廉特纳,特别律师对多样性和包容性和总统 徒弟阿什福德,社区生活的院长。
  • 校园环境团队:校园环境团队(CET)的宗旨是要促进大学的朝通过积极倾听和响应能力,保健和教育创造更欢迎和包容的社区战略。四,六级考试的目的是为涉及利普斯科姆社区教育和谈话关于偏见提供了机会。四,六级考试不建议对利普斯科姆社区成员的惩罚或纪律处分。四,六级考试报告制度的设计和用于澳客网彩票的本科生和研究生。四,六级考试进程正在开发和领导 博士。人鲟鱼,学生生活的副总裁和院长的学生,和 徒弟阿什福德,社区生活的院长。 
  • 审查的招聘计划和进程:在校园招聘过程进行审查,以增加合格候选人和新员工的多样性池。这次审查是由领导 博士。诺玛·伯吉斯,副教务长多样性,包容性和特殊项目, 克里斯汀·胡珀,人力资源副总裁。

教育和培训

  • 对于高层领导多样性的教育: 澳客网彩票将提供定制的多元化培训的高层领导集中在目标和我们大学的需求。与领导团队模型意向开始,并演示给大家在组织中,这是一个高优先级,同时开发的目标和计划的共同框架。高层领导的培训过程将在内部被领导 博士。威廉特纳,特别顾问,为多元化和包容性的总统, 徒弟阿什福德,社区生活的院长。
  • 光:照明文化接合: 利普斯科姆的 轻程序 培养学生积极的合作和参与与全球各地的社区和文化的活的生命。通过我们面向全球的课程和体验式学习,学生不仅培养尊重专注于多样性,而且增加他们的文化习俗,制度和体制结构的理解。并且,最重要的是,响应号召爱邻如己。

    植根于我们的通识教育课程有两个的整个光程序的最具影响力的课程:在利普斯科姆经验和约会。除了这两大基础性和强制性课程,学生有机会拿自己或大或小程序中开发额外的光的课程,或参加轻指定的事件。有兴趣成为光学者学生在他们在利普斯科姆的时间,达到高潮在开始其学术的认同和区分遇到这两个课内课外的学习环境。光程序由主导 博士。兰迪尔丁,副教务长负责学术事务。

  • 弗雷德·d。对法律,正义和社会研究所灰色: 澳客网彩票 弗雷德·d。灰色研究所 基于这个想法是法律的变化是最可靠的手段来影响社会变革和援助边缘化和欠发达社区之一。通过其本科学位课程和伙伴关系与国家和国际组织,机构受教育者和社会法律问题的火车学生,并鼓励对正义的热情。除了学术工作,对移民,贩卖人口,基督教/穆斯林/犹太人的关系和保健为低收入家庭研究所主机社区对话。一年一度的弗雷德·d。灰色晚餐汇集了社会各界的讨论,一个晚上是围绕影响我国社会,政治或法律问题。在这个晚宴上,学生,校友,工作人员,社区合作伙伴和社区领袖在吃饭参与彼此对话,创造化解党派的障碍连接。该学院是由领导 博士。兰迪·斯皮维, academic director of the 弗雷德·d。灰色研究所 for Law, Justice & Society.
  • 内部对话: 小组讨论,对话,培训和研讨会多样性和包容性将全年举行。这些对话已经院校和学生团体内开始。

协作的声音

  • 尊重引线和引线尊重顾问委员会:在2016-17推出,对于引线促进受尊敬的文化在大学和标识的具体举措,这将导致朝着更尊重大学气候的发展所有象限。在2020-21,尊重引线咨询委员会将创建提供法律顾问大学管理者和领导的行动和倡议有关的活动集中在多元化,包容,公平和社区参与。尊重引线和相关咨询委员会由领导 博士。威廉特纳,特别顾问,为多元化和包容总统。

事件

资源

比曼库资源指南

*资源是澳客网彩票的图书馆比曼可用。

  • 只是怜悯(可在亚马逊,YouTube,谷歌播放,VUDU和iTunes)  
  • 塞尔玛(可在谷歌播放,亚马逊,YouTube上,VUDU和iTunes) 
  • 13日(可在Netflix公司)
  • 你给恨(上亚马逊可用时,Google Play,葫芦,YouTube和VUDU) 
  • 当他们看到我们(可在Netflix公司)

家庭和儿童